Xklđ Úc 2022 Là Gì Khi Nào Có Tiền Lương Mới

Theo thông tin mới nhất trên Chính phủ tại Chương trình kỳ họp thứ 8, sáng 13/11, với 428/430 đại biểu tán thành, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025.

Lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất hệ thống thang bậc lương

Dự thảo Luật Nhà giáo đã được trình Quốc hội ý kiến tại kỳ họp thứ 8 (tháng 10/2024) và dự kiến sẽ được thông qua ở kỳ họp thứ 9 (tháng 5/2025), theo Nghị quyết 129/2024/QH15.

Đáng chú ý, tại Điều 27 dự thảo Luật này có đề xuất về tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập như sau:

- Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

- Phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;

- Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở nơi đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, vùng bãi ngang, ven biển và hải đảo; nhà giáo trường chuyên biệt, trường chuyên biệt khác; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo là người dân tộc thiểu số và nhà giáo ở một số ngành nghề đặc thù được ưu tiên trong chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với các nhà giáo khác;

- Nhà giáo tuyển dụng, xếp lương lần đầu được xếp tăng 01 bậc lương trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Bên cạnh đó, tiền lương và các chính sách theo lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập bảo đảm không ít hơn tiền lương và các chính sách theo lương của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập có cùng trình độ đào tạo, cùng chức danh trừ khi có thỏa thuận khác.

Tại dự thảo Luật này cũng đã đề xuất 6 trường hợp nhà giáo được hưởng lương và phụ cấp cao hơn.

Như vậy, nếu như dự thảo Luật Nhà giáo được thông qua vào tháng 5/2025 thì chế độ tiền lương của nhà giáo cũng sẽ được điều chỉnh, cải thiện đáng kể.

Trên đây là thông tin liên quan đến vấn đề chính sách tiền lương 2025 có gì mới?

Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài

Tiền lương là gì? là câu hỏi nhận được rất nhiều sự quan tâm của người lao động. Vậy pháp luật quy định về tiền lương như thế nào? Việc trả lương dựa trên nguyên tắc nào? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu trong bài viết này nhé.

Theo quy định của Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động theo thỏa thuận để hoàn thành công việc. Khoản tiền này bao gồm lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp, và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương, không phân biệt về giới tính giữa các lao động thực hiện công việc có giá trị tương đương.

Có cách nào để tăng lương của người lao động không?

Hiện có nhiều phương pháp giúp người lao động tăng thu nhập phù hợp với từng hoàn cảnh. Dưới đây là một số cách phổ biến:

Trên đây, AZTAX đã giải thích câu hỏi “tiền lương là gì” cho quý doanh nghiệp hiểu. Hy vọng bài viết giúp quý doanh nghiệp và người lao động hiểu hơn về định nghĩa tiền lương. Đồng thời, bài viết cụ thể hơn về các nguyên tắc và các lưu ý về trả lương. Quý doanh nghiệp có thể tham khảo qua dịch vụ tính lương của AZTAX.

Xem thêm: Lương net và gross khác nhau như thế nào?

Xem thêm: Giảm nguyên lương là gì?

Xuất khẩu lao động nước Úc là một trong những lựa chọn hấp dẫn đối với bất kỳ lao động nào bởi mức lương khủng cùng những lợi ích lâu dài mà nó mang lại. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là XKLĐ nước Úc có những ngành nghề nào? Làm sao để lựa chọn được ngành nghề phù hợp với bản thân? Chúng ta cùng nhau giải đáp thắc mắc trên:

Thay đổi cách tính lương hưu từ ngày 01/7/2025

Theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu.

Căn cứ theo Điều 72, Điều 99 và Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì mức lương hưu hằng tháng đối với người đóng BHXH bắt buộc, đóng BHXH tự nguyện được tính theo công thức sau đây:

Mức lương hưu hằng tháng = (Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng) x (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH)

Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

- Đối với nữ: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

- Đối với nam: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Xuất khẩu lao động theo kỳ nghỉ, tuyển đúng chuyên ngành Đại học

XKLĐ Úc theo Visa 462 CR-GROUP tuyển đúng chuyên ngành học Đại Học. Diện này có thể định hướng chuyển visa định cư về lâu dài cho người lao động. Đối với hình thức này, người lao động cần có bằng cấp. Cụ thể yêu cầu với người lao động là đã tốt nghiệp Đại Học hoặc đang là sinh viên năm 2 Đại học. Ứng viên đi làm đúng chuyên ngành học. Ví dụ như ngành Nông nghiệp, ngành Công nghệ thông tin, Điện tử, Dược sỹ … Thu nhập vô cùng hấp dẫn. Đặc biệt, chương trình Visa này định hướng định cư cho lao động Việt ở Úc. Sau thời gian hợp đồng, người lao động có cơ hội làm việc lâu dài, lấy được Visa thường trú để sinh sống tại Úc. Người nhà của lao động có thể được bảo lãnh qua Úc trong khi không cần biết tiếng.

XKLĐ nước Úc đúng chuyên ngành Đại học

Với những gợi ý trên đây, bạn đã có thể dễ dàng hơn trong việc lựa chọn những ngành nghề phù hợp với mình. Tuy nhiên không nên quá bị động trong việc chọn nghề. Bởi bạn có thể làm lỡ mất cơ hội với ngành nghề khác đầy tiềm năng và rút ngắn thời gian chờ đợi. Lựa chọn xuất khẩu lao động nước Úc không còn khó với bài viết này!

Cách tính tiền lương cho người lao động như thế nào?

Để xác định mức lương cho người lao động, trước hết cần nắm rõ thỏa thuận về phương thức trả lương đã được ghi trong hợp đồng lao động. Thông thường, có ba cách tính lương phổ biến: lương theo thời gian, lương theo sản phẩm, và lương khoán.

Dưới đây là cách tính cụ thể cho từng hình thức:

Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Nguyên tắc trả lương cho người lao động là một trong những yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và công bằng trong môi trường làm việc. Việc áp dụng các nguyên tắc trả lương minh bạch, đúng pháp luật và phù hợp với năng lực, vị trí công việc không chỉ tạo sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn góp phần xây dựng một nền kinh tế bền vững, phát triển.

Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 quy định hai nguyên tắc cơ bản trong việc trả lương của người sử dụng lao động như sau:

Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng đã thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu từ 7/2025.

Hiện nay, Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu. Theo đó, lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Có nghĩa, từ 01/7/2025 điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:

- Đối với lao động nam: Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm.

- Đối với lao động nữ: Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm.